Research Consultant / Talent Sourcer (m/w/d)

Die Rolle

Sie sind die erste Stimme unseres Unternehmens gegenüber Ärztinnen und Ärzten in Kliniken und Krankenhäusern in ganz Deutschland. Sie identifizieren passende Kandidatinnen und Kandidaten für unsere exklusiven Mandate, sprechen diese diskret und professionell am Telefon an und wecken Interesse an attraktiven Karrieremöglichkeiten. Damit legen Sie den Grundstein für erfolgreiche Vermittlungen und arbeiten eng mit unseren Personalberatern zusammen.

Wenn Sie gerne telefonieren, keine Scheu vor der Erstansprache haben und Freude daran haben, Menschen für neue berufliche Perspektiven zu begeistern, sind Sie bei uns richtig. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind ausdrücklich willkommen.

Ihre Aufgaben

• Telefonische Direktansprache von Ärztinnen und Ärzten in Krankenhäusern und Kliniken – diskret, professionell und auf Augenhöhe
• Recherche und Identifikation passender Kandidatinnen und Kandidaten anhand definierter Suchprofile (Fachrichtung, Karrierestufe, Region)
• Ermittlung von Ansprechpartnern und Strukturen in Klinikabteilungen, etwa über Klinikwebseiten, Fachverzeichnisse und Netzwerke
• Führen qualifizierter Erstgespräche: Interesse wecken, Wechselmotivation erfragen und erste Eckdaten aufnehmen
• Vorstellung anonymisierter Positionsprofile und Terminierung vertiefender Gespräche mit unseren Personalberatern
• Nachfassen bei interessierten Kandidatinnen und Kandidaten sowie Pflege eines wachsenden Kandidatennetzwerks
• Enge Zusammenarbeit mit den Beratern zur Abstimmung von Suchstrategien und Zielkliniken
• Lückenlose Dokumentation aller Ansprachen und Gesprächsergebnisse in unserem CRM-System (Bullhorn)

Ihr Profil

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren – Sie gewinnen Menschen im ersten Gespräch für sich
• Erste Erfahrung in der telefonischen Ansprache, im Vertrieb, im Recruiting oder im telefonischen Kundenkontakt von Vorteil – motivierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind ausdrücklich willkommen
• Hohe Frustrationstoleranz und Hartnäckigkeit: Ein Nein bringt Sie nicht aus der Ruhe, sondern spornt Sie an
• Diskretion, Fingerspitzengefühl und ein souveränes, sympathisches Auftreten am Telefon
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit klarer Ergebnisorientierung
• Interesse am Gesundheitswesen und die Bereitschaft, sich in medizinische Fachrichtungen und Klinikstrukturen einzuarbeiten
• Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Tools; Erfahrung mit CRM-Systemen von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Warum Medical Scope?

• Attraktives Vergütungsmodell: Faires Fixgehalt plus leistungsorientierte Provision für jede erfolgreiche Vermittlung.
• Klare Aufgabe, messbarer Erfolg: Sie sehen jeden Tag, was Ihre Arbeit bewirkt, und haben direkten Anteil am Vermittlungserfolg.
• Modernes Recruiting-Setup: Bullhorn-ATS, Active-Sourcing-Tools, vorbereitete Zielklinik-Listen und KI-gestützte Recherche.
• Hohe Spezialisierung: Klare Zielgruppe im Ärzte-Recruiting, definierte Prozesse, starke Marktpositionierung.
• Professionelles Onboarding: Strukturierte Einarbeitung, Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung und Best Practices aus über sieben Jahren Markterfahrung.
• Kurze Entscheidungswege: Gründergeführtes Unternehmen, schnelle Abstimmungen, pragmatische Lösungen.
• Klare Entwicklungsperspektive: Vom Research in die 360°-Personalberatung mit eigener Kunden- und Kandidatenverantwortung.
• Exklusive Mandate: Fokus auf Festanstellung, keine Zeitarbeit, klarer USP im Markt.

Leistungen

• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Anteil
• Kostenloser Parkplatz
• Leistungsorientierte Provision
• Strukturiertes Onboarding

← Zurück zu allen offenen Stellen