Die Rolle
Als 360° Personalberater verantworten Sie den gesamten Prozess: von der Kundengewinnung über die Identifikation und Ansprache passender Kandidatinnen und Kandidaten bis zum Vertragsabschluss. Sie betreuen Kliniken, MVZ und Gesundheitsunternehmen eigenständig, entwickeln Suchstrategien und führen die Verhandlung zwischen beiden Seiten.
Das ist eine Rolle mit unternehmerischem Zuschnitt: Sie bauen Ihren Bereich auf, entscheiden über Ihre Prioritäten und sehen den Erfolg unmittelbar in Ihrer Vergütung.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Beratung unserer Kunden hinsichtlich Personalbedarf und Personalstrategie
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Konzepten im 360°-Ansatz, inklusive Active Sourcing, Bewerbermanagement und Interviewführung
- Aufbau eines Netzwerks an Kandidatinnen und Kandidaten sowie Pflege bestehender Kontakte
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlprozessen
- Akquise neuer Kunden sowie Pflege der bestehenden Kundenbeziehungen im Vertriebsprozess
- Präsentation passender Kandidatinnen und Kandidaten sowie Verhandlungsführung zwischen Kunde und Bewerber
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Plattformen zur effizienten Kandidatensuche
- Dokumentation aller Aktivitäten im CRM-System (Bullhorn)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit 360°-Verantwortung für Recruiting und Vertrieb
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
- Selbstständige Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation und Zielorientierung
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools
- Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Medical Scope?
- Überdurchschnittliche Provisionsmodelle: Transparente, leistungsorientierte Vergütung mit realistischen sechsstelligen Jahresperspektiven.
- Eigenverantwortliches Arbeiten: Volle 360°-Verantwortung mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Modernes Recruiting-Setup: Bullhorn-ATS, Active-Sourcing-Tools, automatisierte Prozesse und KI-gestützte Recherche.
- Hohe Spezialisierung: Klare Zielgruppe im Ärzte-Recruiting, definierte Prozesse, starke Marktpositionierung.
- Kurze Entscheidungswege: Gründergeführtes Unternehmen, schnelle Abstimmungen, pragmatische Lösungen.
- Professionelles Onboarding: Strukturierte Einarbeitung, Recruiting-Playbooks, Vorlagen und Best Practices.
- Klare Karriereperspektiven: Möglichkeit zum Aufbau eigener Bereiche, Teamleitung oder Spezialisierung.
- Exklusive Mandate: Fokus auf Festanstellung, keine Zeitarbeit, klarer USP im Markt.
Leistungen
- Firmenwagen
- Firmenfahrrad
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Anteil
- Kostenloser Parkplatz
- Überdurchschnittliche Provision
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